Comment les équipes de recrutement en Suisse utilisent l’IA pour la préparation et les tâches répétitives — sans négliger la protection des données. La décision reste humaine. Ceci n’est pas un conseil juridique.
dgm est un partenaire d’intégration indépendant pour osFoundry — non affilié au développeur d’osFoundry (la société OS LLC) — et n’a réalisé à ce jour aucun projet client abouti.
Où l’IA aide
- Rédaction et traduction d’annonces
- Tri et résumé de candidatures (sans décision automatisée)
- Préparation d’entretiens et de grilles
- Communications candidats
La décision reste humaine ; l’IA fournit la préparation et les brouillons.
Le cadre de protection des données
Les données de candidats sont des données personnelles, et l’art. 328b CO encadre ce qui peut être traité ; une décision automatisée sur une personne appelle de la prudence et de la transparence. La décision d’embauche reste humaine, sur infrastructure souveraine. Les données sensibles appartiennent à un environnement souverain — voir souveraineté des données.
Consolider plutôt que multiplier
Plutôt que de multiplier les abonnements, le flux de travail se regroupe sur une plateforme comme osFoundry — agents et automatisations raccordés à vos systèmes, avec conservation des données en Suisse. Cela réduit la prolifération des SaaS.
Comment dgm peut aider
dgm est un partenaire d’intégration indépendant qui aide les entreprises suisses à adopter osFoundry — de l’identification du premier cas d’usage concret à la mise en œuvre, jusqu’au raccordement de l’IA aux systèmes que vous utilisez déjà, avec une conservation des données en Suisse là où elle compte. dgm travaille indépendamment du développeur d’osFoundry (la société OS LLC) et n’a réalisé à ce jour aucun projet client abouti ; tout ce qui précède décrit donc le service proposé, et non un résultat obtenu. Réservez un premier échange sans engagement avec dgm.