Comment les équipes des ressources humaines (RH) en Suisse utilisent l’IA pour la préparation et les tâches répétitives — sans négliger la protection des données. La décision reste humaine. Ceci n’est pas un conseil juridique.
dgm est un partenaire d’intégration indépendant pour osFoundry — non affilié au développeur d’osFoundry (la société OS LLC) — et n’a réalisé à ce jour aucun projet client abouti.
Où l’IA aide
- Rédaction d’offres, de politiques et de communications internes
- Réponses aux questions courantes des collaborateurs
- Résumé et structuration de documents RH
- Appui administratif (planning, suivi des échéances)
La décision reste humaine ; l’IA fournit la préparation et les brouillons.
Le cadre de protection des données
Point clé : l’art. 328b CO limite le traitement des données du personnel à ce qui concerne l’aptitude au poste ou l’exécution du contrat, et il est impératif en faveur de l’employé — le « consentement » ne suffit pas à le contourner. La nLPD régit le « comment ». Les outils RH d’IA doivent rester dans ces limites, avec données en Suisse. Les données sensibles appartiennent à un environnement souverain — voir souveraineté des données.
Consolider plutôt que multiplier
Plutôt que de multiplier les abonnements, le flux de travail se regroupe sur une plateforme comme osFoundry — agents et automatisations raccordés à vos systèmes, avec conservation des données en Suisse. Cela réduit la prolifération des SaaS.
Comment dgm peut aider
dgm est un partenaire d’intégration indépendant qui aide les entreprises suisses à adopter osFoundry — de l’identification du premier cas d’usage concret à la mise en œuvre, jusqu’au raccordement de l’IA aux systèmes que vous utilisez déjà, avec une conservation des données en Suisse là où elle compte. dgm travaille indépendamment du développeur d’osFoundry (la société OS LLC) et n’a réalisé à ce jour aucun projet client abouti ; tout ce qui précède décrit donc le service proposé, et non un résultat obtenu. Réservez un premier échange sans engagement avec dgm.